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    宜昌投资公司纪委用好监督执纪第一种形态,以交心谈心提振干事创业精气神

    编辑日期:2020-06-16 23:25?? 来源:宜昌投资公司?? 作者:李小敏

    为营造公司风清气正政治生态,持续为生产经营健康发展保驾护航,宜昌投资公司纪委在做实廉洁谈话上用心探索,创新模式,注重运用谈心谈话监督前移,压紧压实责任,提振干部干事创业精气神。

     

    用好谈心谈话防微杜渐,关口前移做好日常监督

    “个别员工执行力差,缺乏进取精神,对于交办的任务过于被动,缺乏做实事的态度。”

    “有些部门不了解工作实际,未深入开展调研。”

    为了解目前各单位内部管理和生产经营真实情况,听取干部职工好的意见建议,开展廉洁提醒,6月2日至4日,宜昌投资公司纪委对宜都港公司、长乐公司、当远项目分部中层管理人员及一般管理人员开展了广泛地廉洁谈话,累计谈话19人次。

    通过“面对面”单独谈话的方式,收集到被谈话对象提出的问题及困难共计31条,相关建议共计32条,达到了讲真话、交真心、求实效的宗旨,构建了真诚交流、平等互助的思想平台。

     

    创新模式提升谈话实效,抓早抓小践行红脸出汗

    “深入一线调查研究工作不到位,存在工作上浮与基层脱节现象,导致决策不精准。”

    “部门间工作配合不到位,沟通不畅。”

    这是宜昌投资公司中层管理干部“行政生活会”上批评与自我批评的剪影。

    近日,为全面落实宜昌投资公司党委各项工作部署,顺利完成年度经营目标任务,纪委书记胡连才组织各部室、子公司负责人开展“行政生活会”。与会人员结合公司机构改革以来自身思想和工作情况进行剖析,坚持把心打开、把事摆开、把话说开,围绕担当作为和协同配合开展批评与自我批评,谈感受、找差距、话问题、提意见。

    会议强调,要坚持党风廉政建设工作与生产经营两手抓,两手硬,厘清工作思路,查摆思想不足,提升担当精神;要统一思想,提高认识,将“行政生活会”形成长效机制,经常把问题摆上桌面、把话摆到桌面;要抓好整改工作,对批评和自我批评发现的问题,立行立改、对账销号;要进一步加强队伍建设,凝心聚力抓好业务工作;要始终坚持廉洁从业,自觉树立红线意识、底线意识,争做清廉表率。

     

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